17% всех израильтян, отправленных в 2015 году на заработки в другие страны, вернулись в Израиль раньше оговоренного срока. Об этом свидетельствуют результате исследования, проведенного компанией Relocation Source, пишет портал Orbita.co.il со ссылкой наYnet.
В ходе исследования был проведен опрос 103 менеджеров персонала, отвечающих за отправку сотрудников на работу за рубеж. Кроме того, были проанализированы данные 1.500 израильтян, уехавших на заработки за границу. Из них 255 работников вернулись в страну раньше, чем планировали, в 2015 или в 2016 году.
По мнению Галии Алински, директора компании Relocation Source, причины досрочного прерывания работы за границей очень разнообразны:
1. Несоответствие бюджета, составленного компанией для работника и его семьи, реальным расходам. Бюджет составляется один раз, и в него могут быть не включены такие важные моменты, как затраты на частное образование для детей или помощь в поиске жилья.
2. Отсутствие учета индивидуальных потребностей работника. Это могут быть потребности, связанные с религиозностью работника или какими-либо особенностями членов его семьи. Кроме того, не каждой семье подходит тот уровень качества жизни, который существует в той или иной стране. Так, например, в Мексике есть места, где родители нанимают для своих детей телохранителей, которые сопровождают их по дороге в школу во избежание похищения.
3. Профессиональное несоответствие. Затраты на переезд работника позволяют компаниям оказывать на него давление, рассчитывая получить полный возврат инвестиций. В результате сотрудник остается недоволен условиями новой работы.
4. Культурный разрыв. Многие трудовые мигранты не знакомы с менталитетом местных жителей, не знают, как принято одеваться, отправляясь на деловые встречи, не знают, как правильно себя вести с коллегами по работе.
5. Отсутствие интеграции семьи. В большинстве случаев, когда человек получает разрешение на работу за границей, речь идет только об этом человеке. Соответственно, его супруга не имеет права на трудоустройство в этой стране. Этот факт, а также культурные различия с местным населением приводят к тому, что один из взрослых членов семьи просто сидит дома, ничего не делая, и постепенно перестает понимать смысл такой жизни. В конечном счете между супругами разрастается эмоциональная пропасть, что может закончиться разводом.
Среди 225 работников, вернувшихся из-за рубежа в Израиль раньше срока, 18.8% работали в странах Африки. Наиболее распространенной причиной возвращения становились обманутые ожидания относительно качества жизни. На втором месте — Индия (14.9%). Израильтяне, вернувшиеся оттуда сказали, что основной их проблемой стал большой культурный разрыв. На третьем месте — Китай (13.7%). Основная причина возвращения работников из этой страны — отсутствие интеграции семьи в китайское сообщество.
